Een spanning in de beroepssector verwijst naar een functie waarvoor het voor recruiters moeilijk is om kandidaten te vinden die aan hun behoeften voldoen. Volgens de enquête “Besoins en main-d’œuvre” 2024 van France Travail wordt bijna 6 op de 10 aanwervingsintenties als moeilijk te vervullen beschouwd in Frankrijk. Dit onevenwicht tussen aanbiedingen en beschikbare profielen raakt hele sectoren, van de bouw tot de gezondheidszorg, en hertekent de prioriteiten op het gebied van opleiding en werving.
Structurele spanning in de bouw en de gezondheidszorg: twee decennia van tekort
De bouwsector heeft ongeveer twintig jaar aan arbeidskrapte, volgens Dares en France Travail. Drie factoren dragen bij aan dit tekort: de geleidelijke devaluatie van beroepsopleidingen, de vergrijzing van het personeel en een activiteit die hoog blijft, vooral door de projecten voor energie-renovatie.
Zie ook : Rennes: de kunstopleiding die talenten in artiesten transformeert
De gezondheidssector ondervindt een vergelijkbare druk. Functies als thuiszorg, levensondersteuner en verpleegkundige behoren tot de moeilijkst te vervullen posities. De arbeidsomstandigheden (onregelmatige werktijden, fysieke belasting, vergoedingen die als onvoldoende worden ervaren) belemmeren de sollicitaties, terwijl de vergrijzing van de Franse bevolking de vraag naar zorg vergroot.
Deze twee sectoren delen een gemeenschappelijk kenmerk: de spanning komt niet voort uit een conjuncturele piek, maar uit een onevenwicht dat al jaren bestaat. Voor een kandidaat die op zoek is naar werk of zich wil omscholen, betekent dit snelle aanwervingen, vaak met opleidingsprogramma’s gefinancierd door bedrijven of beroepsgroepen. Door de gevraagde beroepen op Job Clic te verkennen, kunnen we gemakkelijk de posities identificeren waar deze spanning zich concreet vertaalt in actieve aanbiedingen.
Ook interessant : Effectief voorbereiden op de onderwij uitdagingen in 2024 in Dijon
Digitale en cyberbeveiliging: wervingen gericht op ervaring
De digitale sector werft op alle niveaus, maar een minder besproken fenomeen verdient aandacht: de actieve zoektocht naar senior profielen voor bepaalde functies. De functies van CIO, consultant verandermanagement en verantwoordelijke cyberbeveiliging geven expliciet de voorkeur aan expertise en professionele volwassenheid, ongeacht de leeftijd van de kandidaat.
Deze positionering staat in contrast met het beeld van een sector die voorbehouden is aan jonge afgestudeerden. Bedrijven die worden geconfronteerd met complexe cyberdreigingen hebben behoefte aan mensen die in staat zijn om projecten op lange termijn te leiden, crises te beheren en te communiceren met het management. Een junior ontwikkelaar en een ervaren cyberbeveiligingsarchitect voldoen niet aan dezelfde behoeften.
Gezochte vaardigheden in de digitale sector met spanning
- Beheersing van cloudomgevingen en netwerkbeveiligingsarchitecturen, gezocht zowel in ESN als in eindbedrijven
- Vermogen om digitale transformatieprojecten te leiden, met een sterke managementdimensie voor de functies van CIO of consulting
- Kennis van de regelgeving met betrekking tot gegevensbescherming, een vereiste die nu verder reikt dan alleen gespecialiseerde juristen
De digitale sector werft niet alleen programmeurs: projectmanagement, risicoanalyse en naleving van regelgeving vormen een groeiend deel van de openstaande posities.
Horeca en transport: massale aanbiedingen, zeldzame kandidaten
De horeca en het transport behoren systematisch tot de sectoren met het grootste aantal wervingsprojecten. De redenen voor het tekort verschillen per beroep, maar het resultaat is hetzelfde: posities blijven maanden vacant.
In de horeca ontmoedigt de hoge personeelsverloop en de tijdsdruk veel kandidaten. Bedrijven in de sector hebben geleidelijk hun loonschalen verhoogd en sommige arbeidsvoorwaarden versoepeld om profielen aan te trekken, zonder het probleem volledig op te lossen.
In het transport ligt de spanning vooral bij de bestuurders van zware voertuigen. De vergrijzing van de huidige chauffeurs vergroot de behoefte aan vernieuwing, terwijl de kosten en de duur van de opleiding voor het vrachtwagenrijbewijs een belemmering vormen voor potentiële kandidaten.
Juridische beroepen: een tegenvoorbeeld om te kennen voordat je je oriënteert
Niet alle sectoren volgen dezelfde koers. De juridische beroepen illustreren een omgekeerd geval dat zelden wordt genoemd in de arbeidsmarktperspectieven. De jaarlijkse statistieken 2024 tonen een continue daling van het aantal gepubliceerde aanbiedingen, met een terugval van ongeveer 17 tot 18 % over twee opeenvolgende jaren voor juridische beroepen.
Deze terugval duidt op een krimpende markt. Voor iemand die een omscholing of een opleidingskeuze overweegt, is het belangrijk om de werkelijke dynamiek van een sector te controleren voordat men zich verbindt, om maanden van vruchteloos zoeken te vermijden. Een prestigieuze functie is niet per se een functie die vacatures heeft.
Criteria voor het evalueren van de stabiliteit van een sector
- Ontwikkeling van het aantal gepubliceerde aanbiedingen in de afgelopen twee of drie jaar, voorbij de cijfers van een enkele periode
- Percentage van wervingen die door werkgevers in de sector als moeilijk worden beschouwd, een directe indicator van de werkelijke spanning
- Verwachte uitstroom aan het einde van de carrière binnen vijf jaar, die het aantal te vervangen posities bepaalt
- Bestaan van gefinancierde opleidingsprogramma’s (professionaliseringsovereenkomsten, collectieve transities), een teken dat de sector investeert om kandidaten aan te trekken
De arbeidsmarkt in Frankrijk in 2024 blijft gekenmerkt door diepe onevenwichtigheden tussen sectoren. De bouw, de gezondheidszorg, de digitale sector, de horeca en het transport concentreren de meeste spanningen, terwijl andere sectoren zoals de rechten hun mogelijkheden zien afnemen.
Regelmatig de gegevens van France Travail raadplegen en verschillende bronnen van aanbiedingen combineren, stelt ons in staat om de sectoren te targeten waar de wervingen daadwerkelijk actief zijn, in plaats van te vertrouwen op een sectorreputatie die losstaat van de werkelijkheid.